5 BÀI HỌC TỪ NHỮNG XIN VIỆC NỔI TIẾNG THẾ GIỚI
Những ai không học được gì từ quá khứ sẽ lại vấp phải những sai lầm cũ. Đó là lý do tôi đã lục tìm những ứng viên tìm việc xuất sắc nhất mọi thời đại để giúp mình đưa ra quyết định tuyển dụng đúng đắn hơn.
Làm thế nào để thuê những con người tuyệt vời? Tôi sắp phải đảm đương vai trò trong một công ty mới khởi nghiệp, và một trong những trọng trách đầu tiên là giúp xây dựng đội ngũ nhân viên từ đầu. Đó là một công việc khiến tôi phải lo lắng. Khi bạn bắt đầu vươn tới những mạng lưới của mình (và đặc biệt nếu bạn cho đăng những quảng cáo tuyển dụng hấp dẫn), bạn rất dễ bị ngập trong đống hồ sơ xin việc.
Trong vai trò một tổ chức non trẻ, bạn tìm kiếm điều gì bên cạnh khả năng làm việc? Ngược lại, nếu bạn đang ứng tuyển xin việc cho một công ty khởi nghiệp, bạn làm gì để khiến hồ sơ của mình thật nổi bật?
Trong khi suy nghĩ những điều này, tôi đã tổng hợp một danh sách những đơn xin việc thú vị và ấn tượng nhất mọi thời đại.
Một vài đơn xin việc tôi tìm được là trên trang blog Letters of Note. Không phải tất cả những đơn xin việc này đều thành công, nhưng trong nhiều trường hợp, chúng còn có giá trị như bản “buộc tội” nhà tuyển dụng hơn. Hãy xem những đơn xin việc này và bạn sẽ hiểu điều tôi muốn nói. Dưới đây là năm điều quan trọng nhất bạn cần tìm kiếm khi lướt qua một chồng hồ sơ xin việc.
1. Tập trung vào điều nhà tuyển dụng cần, không phải điều nhân viên tiềm năng muốn
Trường hợp tôi muốn đề cập sau đây hơi khó để áp dụng. Thời xa xưa, thậm chí cả Leonardo da Vinci cũng phải gửi đơn xin việc. Vào năm 1483 hoặc 1484, ông tiếp cận Ludovico Sforza qua thư. Vị này sau đó trở thành người cai trị Milan. Như trang blog Letters of Note đã chỉ ra, đơn xin việc đầy mê hoặc của da Vinci tập trung vào điều mà người đọc cần. Do đó, đơn xin việc này "có điểm nối bật là những kỹ năng kỹ thuật quân sự vô cùng ấn tượng mà không ai có thể phủ nhận ở ông," nhưng nó "thậm chỉ chỉ gợi ra khả năng nghệ thuật thiên tài của ông khi đến phần kết."
Ví dụ:
1. Tôi dự định theo đuổi việc xây nhựng những cây cầu nhẹ, vững chãi và dễ dàng di động để trong một số trường, dùng để chạy trốn kẻ thù, hoặc những thế lực khác, mạnh mẽ và không thể phá hủy bởi hỏa lực hay trong trận chiến, dễ dàng và thuận tiện để nâng lên hay đặt xuống. Và cả những phương tiện để đốt cháy và phá hủy những cây cầu của kẻ thù ...
6. Ngoài ra tôi cũng muốn chế tạo những phương tiện có giáp phòng vệ, an toàn và không thể công kích, chúng sẽ đi xuyên qua được kẻ thù và pháo binh của chúng, và không lực lượng vũ trang kiệt xuất nào mà những phương tiện này không vượt qua được. Và đằng sau những phương tiện này, bộ binh sẽ có thể tiến lên theo mà không bị thương hay bị cản trở.
Khi kết thúc thư, ông đề cập khả năng "điêu khắc trên đá, đồng và đất sét. Giống như trong hội họa ..." Hãy nghiêm túc tìm và đọc toàn bộ bức thư và nhớ rằng một đơn xin việc thành công phải nói về những điều bạn có thể làm cho nhà tuyển dụng tiềm năng, chứ không phải những điều họ có thể làm cho bạn.
2. Khả năng trình bày ngắn gọn và sẵn sàng thích ứng linh hoạt
Ví dụ tiếp theo đây rất khác thường nhưng có những bài học quý giá trong đó. Một vài năm trước ở Vương quốc Anh, một cậu bé 6 tuổi đã nộp đơn ứng tuyển vào vị trí giám đốc của Bảo tàng Xe lửa Quốc gia (National Railway Musemum). Có thể bạn cho rằng đây là trò đùa của cậu bé? Không hề. Cậu bé đó rất thành thật, hoặc đã được bố mẹ chỉ dẫn và giúp đỡ một cách quá lộ liễu, nhưng bức thư ngắn gọn của cậu bé cùng với những suy nghĩ thông minh về bảo tàng, đã đưa tới một kết quả tốt đẹp. Trước tiên, toàn bộ bức thư xin việc là:
Cháu viết thư này để ứng tuyển vào vị trí Giám đốc của Bảo tàng Xe lửa Quốc gia. Dù chỉ mới 6 tuổi thôi nhưng cháu nghĩ mình có thể làm được việc này. Cháu có một đường xe lửa điện. Cháu giỏi trong việc điều khiển đường xe lửa của mình. Cháu có thể điều khiển 2 cái xe lửa cùng một lúc. Cháu đã từng ở trên rất nhiều chiếc tàu hỏa, bao gồm Eurostar và một vài chiếc ở Pháp. Cháu đã tới thăm bảo tàng này rồi. Cháu yêu thích việc ngắm nhìn những con tàu chạy quanh trên mâm xoay. Mặt sau của thư là ảnh của cháu. Hy vọng cháu có thể gặp mặt ngài trong một cuộc phỏng vấn.
Thật đáng buồn, tôi đã nhận được vô vàn đơn xin việc trong những năm qua nhưng không có cái nào tốt bằng thư của cậu bé này. Bảo tàng rõ ràng đã nhận ra tiềm năng của cậu bé và quyết định "thuê" cậu bé bằng mọi giá – cho một vị trí mang tính PR mà họ gọi đó là Giám đốc của niềm vui.
3. Cách tiếp cận sáng tạo: coi đơn xin việc là một phần của công việc đang ứng tuyển
Năm 1934, nhà biên kịch tham vọng có tên là Robert Pirosh đã bỏ việc ở New York và đi đến Los Angeles. Anh ta đã viết nên một đơn xin việc bậc thầy, và gửi nó tới "mọi giám đốc, nhà sản xuất, và giám đốc điều hành studio mà anh có thể nghĩ ra."
Tôi thích từ ngữ. Tôi thích những từ có tính chất solemn (nghiêm túc), angular (góc cạnh), creaky (cổ lỗ) chả hạn như straitlaced (cổ hủ), cantankerous (cằn nhằn), pecunious (vinh hoa phú quý) và valedictory (lời bái biệt). Tôi thích những từ “V” lịch thiệp, chẳng hạn như Svengali (Người thao túng), svelte (thon gọn), bravura (xuất sắc), verve (hăng hái)...
Tôi thích từ screenwriter (nhà biên kịch) hơn là từ copywriter (người viết nội dung quảng cáo), do đó tôi đã bỏ việc tại một công ty quảng cáo ở New York để thử vận may của mình ở Hollywood. Tôi ... vẫn thích từ ngữ. Liệu tôi có thể có “đôi từ" với ngài được không?
Bạn hiểu ý tôi chứ? Nếu bạn muốn trở thành một tác giả, hãy gửi một đơn xin việc cho thấy rằng bạn thực sự có thể viết. Nhân tiện, đơn xin việc này đã thành công. Pirosh có được một công việc tại MGM, viết bài cho Marx Brothers và cuối cùng đã giành được Giải thưởng viện Hàn lâm cho kịch bản của mình.
4. Lời đề nghị chân thành thể hiện nguyện vọng thực sự muốn làm việc
Đầu năm 1942, một vài tháng sau cuộc tấn công tại Trân Châu Cảng, một thanh niên trẻ có gốc gác khác người đã bị từ chối khi ghi danh vào quân đội Hoa kỳ. Anh đã viết thư tới Tổng thống Roosevelt xin giúp đỡ, trong một bức thư tuy có phần dài dòng nhưng lại vô cùng chân thành.
"Tôi là cháu trai và hậu duệ duy nhất của Tổng thống đồng thời là nhà Lãnh đạo khét tiếng của nước Đức, người luôn muốn nô dịch các dân tộc tự do và Kitô giáo trên thế giới một cách tàn bạo," chàng trai này đã viết như vậy. Tên anh ta là Patrick Hitler, và anh đã đến Mỹ vào năm 1940 sau khi chạy trốn khỏi Đức.
Anh đã bị từ chối bởi các lực lượng quân sự của Anh và đang cân nhắc việc ghi danh vào lực lượng của Canada, nhưng như anh đã viết "với tâm niệm duy nhất là tôi và mẹ mình đã nợ nước Mỹ quá nhiều", anh muốn "tận mắt chứng kiến những trận chiến càng sớm càng càng tốt và do đó muốn được bạn bè và chiến hữu chấp nhận như là một thành viên trong cuộc đấu tranh cho tự do vĩ đại này."
Hitler cuối cùng đã được FBI chấp thuận cho phép phục vụ trong quân đội Mỹ, và nhiệm vụ của anh trong Hải quân Mỹ là trợ lý cho dược sĩ (một nhân viên cứu thương hoặc hộ lý quân y, theo cách nói hiện đại).
5. Sự tự đánh giá có căn cứ của ứng viên về thế mạnh và điểm yếu
Năm 1958, một tác giả vô danh tự xưng là Hunter S. Thompson đọc một bài báo về một tờ báo ở Vancouver, B.C. Tờ báo này có tên là The sun và đang có những đổi mới táo bạo trong ngành báo chí. Thompson ở New York, nhưng điều đó không ngăn cản ông khỏi việc nộp đơn xin làm việc cho chủ biên mới của tờ báo này.
Tôi đã rất khó chịu khi đọc bài báo của Tạp chí Time đăng tuần này nói về tờ The Sun. Ngoài việc gửi đến ngài lời chúc may mắn, tôi còn muốn đề nghị ngài sử dụng “dịch vụ” của tôi. Bởi vì tôi chưa hề nhìn thấy một bản sao của tờ The Sun "mới", nên đây sẽ là một lời đề nghị ướm trước ... Nếu nó không hoàn toàn vô giá trị, lời đề nghị này sẽ vẫn còn hiệu lực. Và xin ngài đừng nghĩ rằng sự ngạo mạn của tôi là vô ý: chỉ là tôi thà làm phật lòng ngài ngay lúc này còn hơn là sau khi tôi bắt đầu làm việc.
Thompson đã không nhận được công việc, nhưng lý do là bởi chủ biên của tờ The Sun đã bị đuổi việc vì phong cách “gonzo” của mình ngay sau bài báo của tạp chí Time được đăng. Một thập kỷ sau, trong khi Rolling Stone bắt đầu sự nghiệp của mình tại San Francisco thì Thompson đang trên đường trở thành một tên tuổi nổi tiếng.
Theo Bill Murphy - Doanh nhân người Mỹ , tác giả của cuốn "Breakthrough Entrepreneurship"
CLB Nhà Doanh nghiệp Tương lai - ĐH Ngoại Thương (TEC FTU)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét